Die Landesinnung der Gebäudedienstleister Bremen und Nord-West-Niedersachsen stellt jedes Jahr aufs Neue unter Beweis, dass ein Neujahrsempfang eine lockere, inspirierende und festliche Veranstaltung sein kann. Auch dieses Jahr lud Landesinnungsmeister Nils Bogdol in den prächtigen Goldenen Saal des Atlantic Grand Hotels in Bremen, wo über 100 Gäste aus Handwerk, Politik, Verwaltung und der Reinigungsbranche zusammenkamen.
Zu den Gästen zählten unter anderem Wirtschaftssenatorin Kristina Vogt, der stellvertretende FDP-Fraktionsvorsitzende Ole Humpich, der Hauptgeschäftsführer des Bundesinnungsverbandes Wolfgang Molitor, der Vorstandsvorsitzende der AOK Bremen-Bremerhaven Olaf Woggan sowie Kreishandwerksmeister Matthias Winter und HWK-Präses Thomas Kurzke. Über die Anwesenheit von Ehrenobermeister Wolfgang Kruse und Ehrenmitglied Günther Dahlbeck freute sich der Landesinnungsmeister ebenfalls.
Neben den Erfolgen der Innungsgemeinschaft ging Nils Bogdol in seiner Rede auch auf die Herausforderungen der Branche ein. Ein ganzer Strauß von Gesetzesänderungen und -verschärfungen habe die Betriebe auch im letzten Jahr belastet und die Aussicht sei momentan nicht besser.
Bei aller Krisenstimmung sei aber weiterhin ein optimistischer Blick in die Zukunft wichtig. Und die anstehende Bundestagswahl biete zumindest die Möglichkeit, dass der Wirtschaftsstandort Deutschland wieder gestärkt werde.
Als Gastredner konnte in diesem Jahr Gunnar Barghorn gewonnen werden. Barghorn leitet im benachbarten Brake einen Metallbaubetrieb in dritter Generation.
Gleichzeitig hat er sich als Referent und „Humanunternehmer“ einen Namen gemacht. Unter der Überschrift „Was wäre anders, wenn’s leichter wäre“ überraschte Barghorn die aufmerksamen Zuhörerinnen und Zuhörer mit seinem Konzept, unternehmerisch anders zu denken. Dabei gehe es darum, den Betrieb möglichst gut zu organisieren und auf andere Art Mitarbeitende, aber auch Kunden zu gewinnen.
So sieht er es als notwendig an, es Menschen, die sich auf eine bestimmte Stelle bewerben wollen, den Zugang möglichst leicht zu machen. So frage er im ersten Schritt nicht mehr als die E-Mail-Adresse ab. Anschließend bewirbt sich der Betrieb beim Bewerber. Bei einem Probearbeiten wird dann festgestellt, ob es zwischenmenschlich und fachlich passt. Auch beim Umgang mit Praktikanten bzw. jungen Menschen gelte es, diese dort abzuholen wo sie stehen und Bewerbungsprozesse möglichst einfach und digital („nicht mehr als drei Klicks“) zu gestalten.
